Как пройти сдо ржд дома с телефона
Перейти к содержимому

Как пройти сдо ржд дома с телефона

  • автор:

Помощь в обучении сотрудникам РЖД (система КАСКОР: самоподготовка и тестирование)

Помощь в обучении сотрудникам РЖД (система КАСКОР: самоподготовка и тестирование)

Уделяя внимание уровню профессиональной подготовки кадров, ОАО РЖД внедрило в практику кадровой работы систему дистанционного обучения сотрудников. Цель проведения политики обучения кадров дистанционно — решение следующих задач:

  • Существенная экономия бюджетных средств корпорации на организации обучающих курсов для персонала.
  • СДО РЖД «КАСКОР» предоставляет возможность работникам предприятия повышать квалификацию и переобучаться без отрыва от работы и дома.
  • Беспристрастная оценка уровня знаний сотрудников посредством автоматического тестирования.
  • Поддерживаются единые требования к стандартам знаний и компетенцям работников компании.

Система дистанционного обучения РЖД https://sdo.rzd.ru/

СДО РЖД обеспечивает подготовку и тестирование новых специалистов, обучение, аттестацию сотрудников отрасли, выполняющих различные служебные обязанности: путейцев, персонала, обслуживающего пассажиров, управляющих движением подвижными составами, руководство и т.д.

Для реализации удаленного учебного процесса компанией используются комплекс интернет ресурсов, включая систему СДО РЖД тестирования, образовательного портала КАСКОР РЖД и электронные средства связи.

Интернет-платформа располагает подбором нормативно-справочной информации и предметных материалов, необходимых работникам компании для самоподготовки к прохождению основополагающих тестов, оценивающих:

  • знания техники безопасности;
  • квалификационный порог сотрудника;
  • реакцию на внештатные ситуации и стрессовую устойчивость;
  • практические навыки и знания по профессии.

Аттестационные мероприятия проводятся в соответствии с утвержденным регламентом на регулярной основе.

Зарегистрировать аккаунт могут только штатные работники. Регистрация производится на главной странице нового сайта sdo.rzd.ru (new).

При регистрации требуется ввод следующих данных: табельный номер и СНИЛС работника, служебный адрес e-mail дважды (второй для подтверждения). На указанный почтовый адрес автоматически высылается письмо с параметрами входа в личный кабинет.

Портал КАСКОР РЖД https://kaskor.rzd.ru/

Корпоративный портал создан на основе СДО для профессионального дистанционного образования персонала РЖД.

Доступ к дистанционным курсам по повышению квалификации, освоению смежными профессиями осуществляется посредством авторизации пользователя. Чтобы войти в личный кабинет, требуется вести логин и пароль, присвоенные в ходе регистрации. Авторизованному пользователю портала открывается перечень обучающих программ.

Интерфейс ЛК удобен для управления обучением, представляя несколько вкладок: самоподготовка, тесты, аттестация, отчеты, справочники и т.д. В разделе «Самоподготовка» сосредоточены материалы для изучения, соответствующие выбранному курсу. Обучающимся доступны медиатека и электронная библиотека.

Разделы «Аудит», «Аттестация», «Тесты» используются для оценки знаний и умений, полученных в ходе обучения на курсах.

Вкладка «Мои мероприятия» отражает перечень выбранных/назначенных курсов для обучения. Чтобы отслеживать важные моменты по ходу обучения, достаточно зайти в раздел «Мои уведомления». Вкладка «Мои опросы» — инструмент для участия в опросах, организуемых РЖД. Во вкладке «Мои сообщения» осуществляется общение с преподавателями, другими студентами, техподдержкой и администраторами курсов.

По окончанию курса в системе предусмотрено итоговое тестирование/экзамен, который нужно пройти. Успешный результат теста вкупе с заполненной анкетой позволяет получить сертификат. Ссылки на все документы сохраняются в разделе «Мои сертификаты», откуда доступна скачивание и распечатка.

На сайте во вкладке «Открытое обучение» предлагается серия открытых курсов для самообучения: по информационным базам данных, языку разработки приложений, администрированию IT и другим тематикам, которые дают специалистам компании современные полезные знания и умения.

СДО РЖД. Система дистанционного обучения

Сегодня технологии все больше входят в жизнь каждого россиянина. Чтобы соответствовать своей должности и продвигаться по карьерной лестнице, нужно постоянно держать руку на пульсе, получая новые знания и умения. Сделать это без отрыва от производства поможет Система дистанционного обучения (СДО) РЖД.

Все сотрудники компании РЖД обязаны проходить с определенной периодичностью курсы повышения квалификации и другие внутренние проверки. Это помогает поддерживать существующие знания на должном уровне и приобретать новые, актуальные. Раньше обучение и контроль проводились офлайн, в некоторых случаях требовали отрыва от производства и командировки в другой город или выхода на работу в свой выходной день. Теперь работники холдинга «Российские железные дороги» могут пройти курсы дистанционно, пользуясь программным обеспечением, которые есть на сайте СДО РЖД.

Кроме того, здесь же много открытых курсов и других материалов для самообучения.Во вкладке «Открытое обучение» сайта СДО есть курсы по базам данных, разработке приложений, для администраторов, которые дают работникам много современных полезных умений.

Почему выгодно обучаться дистанционно:

  • можно заниматься в удобное время, тогда, когда есть свободная минута;
  • тренировки доступны из любого места – дома, работы, компьютерного класса;
  • участники программы получают сертификаты, на основании которых могут претендовать на повышение в должности.

Что такое КАСКОР?

Информация об КАСКОР на сайте СДО РЖД

Компания РЖД использует портал СДО для проверки качества знаний работников в сфере обеспечения безопасности железнодорожного движения. Обучение и контроль проходит на базе системы КАСКОР – корпоративной автоматизированной системы контроля знаний работников. Для оценки система использует критерии:

  • знание нормативных документов по технике безопасности в отрасли;
  • владение профессиональными умениями и навыками;
  • уровень подготовленности к работе с точки зрения психологии.

Посредством СДО РЖД проводит аттестацию и внутренний аудит знаний сотрудников всех уровней, начиная от рядовых и заканчивая руководящим звеном. Аудит знаний сотрудников – это выявление слабых мест в знаниях сотрудников. По результатам аудита руководство может адекватно оценивать, насколько работники соответствуют своей должности. Если результаты проверки плохие, руководитель может провести с таким подчиненным беседу или прикрепить его к наставнику (мастеру). Аттестация сотрудников по правилам безопасности движения является обязательной процедурой. Сотрудник проходит ее в соответствии с графиком в присутствии члена аттестационной комиссии.

Экзаменв КАСКОР проходит в виде тестов, где нужно выбрать правильные ответы на вопросы. Для проверки умений и навыков используются контрольные упражнения и деловые игры. Вопросы и задания КАСКОР отличаются в зависимости от профессии и должности испытуемого.

Как пользоваться сайтом?

Главная страница сайта СДО РЖД

Чтобы начать обучение в СДО РЖД, достаточно зайти на сайт sdo.rzd.ru. Интуитивно понятный интерфейс и наличие разъяснений, подсказок делают его удобным ресурсом, чтобы эффективно получать новые знания.Первая страница сайта содержит информацию о последних новостях, где появляются заметки об обновлении системы СДО, новых возможностях сайта, курсах, технических неполадках в системе и т.д.

Использование таких сложных программных комплексов, как КАСКОР, требует некоторого опыта и иногда сопряжено с проблемами. Поэтому на сайте есть раздел вопросов и ответов , где в виде ссылок собраны руководства, как действовать при возникновении распространенной неполадки.

Вопросы на сайте СДО РЖД

Пользователям следует обратить внимание, что для корректной работы сайта нужно установить на свой компьютер GoogleChrome. Для тех, кто по каким-то причинам не любит этот браузер или не может его установить, неплохой альтернативной станет обычный InternetExplorer. Установочные файлы для 8 и 9 версии, а также правила настройки для корректной работы в системе находятся в нижней части главной страницы. С этого же места можно доступны скачивание и установка Javaи FlashPlayer, которые тоже будут нужны в работе.

Как пройти регистрацию?

Зарегистрироваться в СДО могут исключительно сотрудники холдинга. Пользователю предоставляется логин и пароль, пользуясь ими можно войти на сайт. Кнопка «Войти» находится в правом верхнем углу экрана. Сразу после входа в личный кабинет участник СДО сможет ознакомиться с предлагаемыми для него материалами, перейти к курсу, потренироваться, посмотреть дополнительные материалы для изучения, свою статистику. После авторизации можно проходить обучение, выполнять контрольные задания.

Вход в кабинет СДО РЖД

Обучение по технической учебе и предсменным инструктажам проходит на новой платформе, адрес которой указан на главной странице в центральном блоке новостей. Сайт доступен в Интранете http://new.sdo.rzd/ и Интернете http://new.sdo.rzd.ru/.

Перевод дистанционного обучения

Кнопка регистрации на новой платформе находится в правом блоке главной страницы, а также в главном меню в верхней части экрана – раздел «Регистрация».

Зарегистрироваться на сайте СДО РЖД

После клика система перенаправляет посетителя в форму регистрации, где необходимо ввести:

  • свой табельный номер;
  • СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • рабочий e-mail в формате Name@region.rzd;
  • подтверждение электронной почты – в этом поле нужно повторно ввести адрес электронного почтового ящика, который указывался в предыдущем пункте.

Остается только нажать кнопку «Зарегистрироваться» в правой части экрана – и пользователь попадает в личный кабинет.

Личный кабинет пользователя

Персональный кабинет – это основное место работы участника курсов.

Курсы на сайте СДО РЖД

Здесь есть несколько вкладок для комфортного управления своим обучением и прохождения необходимого контроля.

Основное меню личного кабинета состоит из нескольких вкладок: КАСКОР, аттестация, аудит, тесты, отчеты и справочники. Особенный интерес представляет для персонала именно первый раздел, подраздел «Самоподготовка». Здесь пользователь может потренироваться, прорабатывая контрольные вопросы СДО РЖД по тематикам. В каждой теме число вопросов не превышает 50, что гарантирует оптимальную проработку знаний и умений при условии ответственного подхода к заданию. В текущем разделе меню доступны для изучения все утвержденные вопросы КАСКОР.

Вопросы для проработки собраны в таблице в правой части экрана. Файлов очень много, поэтому рекомендуется пользоваться сортировкой по названию, должности, профессии. Последний критерий можно выбрать в выпадающем списке в верхней части таблицы. Чтобы начать упражнения, следует нажать «Перейти к вопросам». При тренировке пользователю системы показывается правильный ответ с пояснениями, если он ответил неверно.

Вкладки «Аудит», «Аттестация», «Тесты» предназначены для контроля знаний, умений и навыков участника курсов. Кроме того, в личном кабинете пользователь может изучить справочники и нормативные документы, а также посмотреть свои результаты, используя вкладку профиля.

Для корректной работы сервиса предлагается настроить интернет.

Настройка интернета для работы с СДО РЖД

Использование СДО РЖД позволило исключить человеческий фактор при оценке знаний сотрудников. Это положительно сказалось на общем уровне безопасности движения на железной дороге.

Учёба без перерыва

С 2013 года в ОАО «РЖД» полноценно функционирует система дистанционного обучения (СДО). Изначально ресурс использовался для прохождения технической учёбы и предсменных инструктажей, но сейчас на платформе размещены курсы, полезные не только в профессиональной деятельности, но и в личной жизни. О новинках и планах по развитию СДО «Пульту управления» рассказала заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Мария Савина.

– Мария Александровна, что представляет собой корпоративная e-learning-платформа на сегодняшний день?
– Система дистанционного обучения – это один из основных инструментов саморазвития работников. Здесь они могут совершенствовать свои профессиональные и прикладные навыки, а также развивать корпоративные компетенции. Сегодня у всех крупных компаний, имеющих большой штат работников и представительства в разных регионах, есть онлайн-платформы для обучения. Это позволяет охватить всех работников и делает процесс передачи знаний максимально эффективным и удобным. Перевод обучения в онлайн позволяет компании стандартизировать учебные материалы и экономить на проведении очных мероприятий. В свою очередь, работники получают доступ к актуальному контенту в любое время и с любого гаджета.
В СДО ОАО «РЖД» можно зайти с любого устройства, основная точка входа – Сервисный портал работника компании. Переход в систему дистанционного обучения осуществляется из раздела «Моё развитие» (для этого не требуется дополнительной авторизации).
Ключевой момент для любой образовательной онлайн-платформы – это её возможности, удобство для пользователя и контент. Все учебные материалы в нашей системе созданы с учётом современных подходов в педагогическом дизайне к дистанционному обучению. Мы предлагаем работникам материалы в разных форматах – это и дистанционные курсы, и статьи, и записи мастер-классов. Также в системе много курсов в формате микрообучения по различным темам.
Весь контент в СДО сгруппирован по тематическим направлениям – это удобно, поскольку можно быстро подобрать для себя полезные материалы. Выбор большой, система дистанционного обучения позволяет развиваться всесторонне.
Мы понимаем, что темп жизни сегодня высокий, найти время для обучения сложно, поэтому стараемся делать учебные материалы максимально компактными. Прохождение курса может занимать от получаса до нескольких дней, в случае перерыва в обучении прогресс по каждому курсу сохраняется. Напоминание о том, что курс не пройден, отображается на главной странице СДО.

– Сколько пользователей зарегистрировано в СДО на сегодняшний день?
– На данный момент в системе зарегистрировано около 760 тыс. активных пользователей.

– Сколько курсов доступно? Какой они направленности?
– В системе размещено более 250 электронных курсов от лучших российских провайдеров, созданных с участием преподавателей ведущих бизнес-школ мира и успешных российских практиков. Все учебные материалы распределены по 19 тематическим направлениям. Среди них развитие командной работы, управление своим временем, повышение стрессоустойчивости. Также есть курсы, с помощью которых можно разобраться в программном обеспечении, в управлении IT-проектами или в их разработке. Мы пополняем контент с учётом интересов наших пользователей и актуальных тематик.

– Какие курсы сейчас пользуются наибольшей популярностью среди железнодорожников?
– Количественно лидируют курсы по профилактике COVID-19. В общей сложности их прошли около 500 тыс. работников, обогнав при этом обязательные для прохождения курсы. Курсы по удалённой работе также являются довольно популярными и входят в топ-10 среди открытого обучения – их прошли более 100 тыс. работников.
Востребованы курсы по базовой реанимации, управлению стрессом и эффективным коммуникациям.

– Как изменилась СДО за время пандемии COVID-19?
– 2020 год стал переломным моментом для всех, кто работает в сфере образования. Режим вынужденной изоляции потребовал быстрой и существенной перестройки всех существующих инструментов обучения и дал новые стимулы для развития онлайн-форматов. Наша компания не исключение, мы прилагали и прилагаем много усилий, чтобы развивать нашу платформу и делать её максимально производительной и удобной для пользователя, так как понимаем, что большая часть обучения перетекла с очного формата в дистанционный. Например, мы запустили новый формат открытых онлайн-мастер-классов «Знания.live».

– Кто занимается разработкой курсов для СДО?
– Сегодня в разработке курсов, как правило, участвует несколько специализированных групп. Это команды, в которых есть методист, разработчик и дизайнер, именно от них зависит, насколько профессионально будет подан учебный материал. Кроме того, к работе привлекаются внутренние эксперты компании по узкоспециализированным вопросам. Эксперты, представляющие производственные блоки, определяют предмет обучения, тематику курса, расставляют акценты, на которые нужно обратить особое внимание исходя из требований производственного процесса. Также разработчиком курсов по развитию корпоративных компетенций является Корпоративный университет РЖД.
Но есть и ещё одно направление в разработке курсов, когда учебные материалы создаются экспертами компании самостоятельно. Речь идёт об энтузиастах, которые хотят поделиться своим опытом с коллегами. Эта работа идёт в рамках тренда User Generated Content in Learning, который на сегодняшний день во многом определяет развитие корпоративного обучения. Обучающий пользовательский контент набирает популярность в первую очередь за счёт своей актуальности и неформального подхода. Ведь никто лучше самого работника не знает тонкостей рабочего процесса и лайфхаков, которые могут помочь. Первыми в эту работу весной прошлого года включились сотрудники Департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Около двух месяцев у них ушло на разработку первых курсов. И результаты оправдали ожидания: на сегодняшний день пять из десяти самых популярных курсов в СДО, по оценкам слушателей, занимают курсы, созданные нашими коллегами.
Всего в 2020 году было выпущено девять авторских курсов. Сейчас к выходу готовятся ещё десять. Эти курсы помогают работникам HR-блока развить свою компетентность, уточнить все нюансы работы, а также ориентироваться на стратегические задачи компании.
Компания поддерживает работников, которые готовы сами делиться своими знаниями. Мы хотим, чтобы эти люди могли максимально профессионально делать свой продукт, поэтому для них организовано обучение в специальном конструкторе курсов (там есть возможность освоить основы педагогического дизайна в дистанционном обучении).
Надеемся, что и профессионально разработанные курсы, и любительские станут ещё более востребованными работниками нашей компании и будут способствовать росту их мастерства.

– В марте этого года в системе появился специальный раздел «ПРО.Женщин». Он содержит восемь образовательных курсов, которые призваны помочь железнодорожницам стать успешнее в работе и в личной жизни. Чем вызвана необходимость появления «женского» раздела?
– Все курсы в нашей системе дистанционного обучения так или иначе подходят как мужчинам, так и женщинам. Но в построении своей карьеры именно женщинам порой приходится сложнее, им требуется особая поддержка, и нашей задачей было помочь им посредством новых курсов.

– Один из функционалов образовательной платформы – возможность проведения вебинаров и онлайн-мероприятий. Чему они посвящены и кто принимает в них участие?
– В 2020 году с помощью этого функционала в СДО стартовал проект «Знания.live». Еженедельно преподаватели Корпоративного университета РЖД делились своей экспертизой на темы, которые важны для любого работника: они рассказывали об инструментах процессного и проектного управления, эмоциональном интеллекте, стресс-менеджменте, финансовой грамотности, эффективном проведении переговоров и совещаний и многом другом. Участниками 41 мастер-класса стали более 8 тыс. работников компании.
В этом году спикерами выступят руководители и работники холдинга «РЖД». Они поделятся своим опытом, знаниями, идеями, трендами, исследованиями, аналитикой. Проект отражает концепцию life-long learning – обучение на протяжении всей жизни. Вебинары открыты для всех желающих.

– Есть ли у компании возможность получать обратную связь от пользователей? Как она используется?
– Мы получаем обратную связь от пользователей по качеству контента и развитию самой системы дистанционного обучения. Это позволяет совершенствовать СДО с учётом запросов наших работников. Сегодня средняя оценка курсов составляет 8,9 балла по десятибалльной шкале. Это достаточно хороший результат.

– Как измеряется эффективность обучения через СДО?
– После изучения курса работник проходит тестирование, по результатам которого можно определить, насколько хорошо он усвоил информацию. Помимо теста существуют опросы, где мы уточняем, насколько применимы знания, полученные в ходе изучения курса. На основании ответов можно понять, какие курсы требуют корректировки. Кроме того, сейчас мы дорабатываем методику оценки эффективности дистанционного обучения и будем использовать новые инструменты.

– Вы сказали, что в 2020 году началась разработка обновлённого интерфейса системы дистанционного обучения ОАО «РЖД». Когда пользователи смогут его увидеть?
– Сейчас проект тестируется группой пользователей. Распространение обновлённого интерфейса на всех работников компании запланировано на III квартал этого года. Однако работа на этом не остановится, мы будем продолжать активно развивать систему и внедрять новые функции.
В текущей версии системы возможности весьма ограниченны, поэтому очень многие наши задумки по вовлечению сотрудников в обучение мы реализуем уже в новом дизайне СДО. Так, например, появится система рекомендаций контента с учётом потребностей и интересов работника, более масштабно реализована идея геймификации – планируем, что она не будет ограничена только присвоением статусов и наград за пройденное обучение. Работникам по мере прохождения курсов будет открываться интересная информация о нашей стране. Думаю, пользователи СДО будут приятно удивлены этой задумкой. Также появится возможность планировать своё обучение, составляя персональную траекторию развития из интересующих курсов.
Мы хотим сделать СДО удобной не только для слушателей-работников, но и для руководителей. Сейчас в разработке находится личный кабинет руководителя, который предоставит возможность назначать курсы своим сотрудникам и легко собирать статистику по прохождению обучения. Также мы планируем разнообразить контент новыми форматами обучения, в частности, появятся подкасты и короткие видео.
Во второй половине года планируем приступить к разработке мобильного приложения СДО, чтобы сделать обучение максимально доступным и удобным для наших пользователей. Не прекращается работа и над увеличением скорости работы системы.

Беседовала Юлия Антич

Проект «Система дистанционного обучения ОАО «РЖД» является лауреатом нескольких престижных конкурсов. Так, в 2013 году компания признана победителем в номинации «Лучшее решение в области управления человеческим капиталом» премии «Хрустальная пирамида», а также в номинации «Лучшее eLearning-решение в корпоративном секторе» премии eLearnExpoAwards. В 2014 году ОАО «РЖД» с проектом СДО удостоено первого места в номинации «Лучший e-learning-проект в компании» премии Best in e-learning.

РЖД СД‪О‬ 4+

После прохождения тем, не отображается балл и написано, что не пройдено (в процессе), некоторые темы нужно проходить по 2-3 раза, чтобы они закрылись. Очень медленное листание страниц, раздражает вообще приложение. Зачем в нем так много лишних разделов? Сделайте просто одну страницу с тестами и все. Нам не нужны разделы главная, где ничего нет, кроме приветствия, нам не нужен раздел с аватарками и настройками

Ответ разработчика ,

Здравствуйте, благодарим Вас за обратную связь. Скоро планируется обновление системы РЖД и после этого на главной странице мобильного приложения появятся новости, то есть раздел будет не пустой.
По поводу решения проблемы проставления результатов сейчас имеется техническая сложность, мы решаем этот вопрос.

оао ржд , 02.12.2020

СДО

Что за ерунду вы наделали,проходишь ни закрывает ни чего пишет ��,а по факту в процессе. Почему с айфона не льзя закрыть нормально этот тест . А с андроида ваши тесты не открывает.

Ответ разработчика ,

Добрый день. Вероятно, проблема в курсе, собранном вне Mirapolis, и некорректно работающем на мобильных устройствах (такие курсы мы не можем поддерживать). Для проверки нам необходима информация о названии проходимого Вами мероприятия — по возможности, пришлите, пожалуйста, на почту support@mirapolis.ru.

Люблю ежевику. , 01.12.2020

Не сохраняется результат

После изучения темы, с дальнейшим прохождением теста на 100%, тема остается не пройденной!

Ответ разработчика ,

Здрав­ствуй­те, при­шли­те, по­жа­луй­ста нам на support@mirapolis.ru до­пол­ни­тель­ную ин­фор­ма­цию: ло­гин, на­зва­ние про­хо­ди­мо­го ме­ро­при­я­тия, вре­мя про­хож­де­ния. Эта информация необходима для изучения проблемы.

Конфиденциальность приложения

Разработчик Mirapolis LLC указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Не связанные с пользова­телем данные

  • Геопозиция

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов. Подробнее

Информация

Провайдер Mirapolis OOO
Размер 18,9 МБ

Совместимость iPhone Требуется iOS 9.0 или новее. iPad Требуется iPadOS 9.0 или новее. iPod touch Требуется iOS 9.0 или новее. Apple Vision Требуется visionOS 1.0 или новее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *